一、聘任制度

（一）学院成立考核小组对应聘的老师进行考核，考核小组由院长、助理、教研室主任及英语学院督导组成员组成。

（二）考核小组着重考核老师的职业道德、敬业精神、专业水平等。

（三）应聘的老师实行试讲制度（参照教师试讲制度）。

（四）经过考核后必须达到至少三人或三人以上通过方可录用。

二、管理制度

（一）专任教师均须以高度的责任心和使命感对待所承担的教学任务，并按统一要求组织教学各环节，遵守学院各项管理制度，恪守职业道德，教书育人。

（二）专任教师必须按照教学计划、教学大纲的要求，按照规定教材组织课堂教学，科学制定并严格执行教学日历；教学内容与授课内容不得随意更改，教学进度误差以正负两学时为限。教学日历上交时间为开学第一周内。

（三）各门课程均应根据教学日历和教学需要适量布置作业并批改，上课实行点名制度。要及时认真填写《教师手册》。

（四）实行课前签到制度，不得代签。对于没签到或代签的教师，按照空课处理。

（五）请假程序：教师原则上不允许请假，因病或特殊事情必须请假者，请至少提前1天向院长或院长助理请假，并到秘书办公室和秘书确定补课时间。未经院系许可随意调课、串课将视为无故旷课，并按照我校管理相关规定处理，严重者将予以解聘。

（六）做好课堂的组织工作，对学生平时表现和成绩要据实记载，对不遵守纪律和不注意听课的学生应进行严肃的批评教育。凡缺课（无论何种原因）超过本门课程全学期四分之一课时以上的学生，取消考试资格，成绩以零分计。

（七）专任教师应参加和接受对全院教师进行的各类质量检查和业务考核，单独排列名次。学院实行不打招呼听课制度，提倡站立式讲课，无教案不准上课（副教授以上教师可用提纲式讲稿）。

（八）专任教师可于正式开课前3天到秘书办公室领取课表、教师手册、学生名单等。同时，提交个人证件：教师资格证、职称证、身份证、学位证、毕业证、工作证等。

（九）专任教师工资每月10日左右发放，将直接打入教师的工资折中。新聘任的专任教师应在开学第一周内办理个人工资折，并将给出的工号和存折帐号报给学院秘书。